新鋼公司自動化部“金點子”征集工作成效顯著
近年來，江西新鋼公司自動化部工會圍繞服務(wù)經(jīng)營生產(chǎn)中心，積極發(fā)動員工開展降本增效、扭虧增盈的“金點子”活動，廣大員工立足崗位，開動腦筋，利用自身的智慧和聰明，發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，開展技術(shù)革新、小改小革和合理化建議征集活動，共收到員工“金點子”合理化建議10多條，這些“金點子”成為助推企業(yè)降本增效的“金鑰匙”。
新鋼公司自動化部工會以“全員參與、持續(xù)改善”為基本原則，在開展“金點子”合理化建議征集工作，把合理化建議工作作為推進精益生產(chǎn)、精細化管理和降本增效的有效途徑，作為提升企業(yè)基礎(chǔ)管理水平的助推器，不斷規(guī)范工作流程，完善工作機制，創(chuàng)新工作方法。將合理化建議工作作為體現(xiàn)員工主人翁意識，發(fā)動全員參與企業(yè)管理、轉(zhuǎn)變管理模式的有效途徑，由“自上而下”的單向管理變?yōu)椤白陨隙掳l(fā)動”與“自下而上推動”相結(jié)合的雙向管理。引導(dǎo)員工立足崗位尋找改善點，以小改善創(chuàng)造大收益，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。并把班組作為合理化建議的“發(fā)源地”，引導(dǎo)員工立足崗位提建議作貢獻，激發(fā)班組員工的內(nèi)生動力。
該部推行以管理人員、技術(shù)人員、一線員工組成的“三結(jié)合”團隊改善活動，帶領(lǐng)員工立足崗位，立足實際，從小事、細事、具體事入手發(fā)現(xiàn)問題持續(xù)改善。通過開展“三結(jié)合”小組工作，加強培訓(xùn)和引導(dǎo)，強化員工對“金點子”的認識與理解，使員工能夠正確的運用到實際工作中。他們立足生產(chǎn)實際設(shè)立攻關(guān)課題，引導(dǎo)員工立足崗位提建議，確?！敖瘘c子”合理化建議的針對性，促進了采納率的提高。該部采取“三結(jié)合”持續(xù)改善、檢查督導(dǎo)、定期總結(jié)分析等措施，開展專題合理化建議工作，引導(dǎo)員工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作提交合理化建議，實現(xiàn)“自己提、自己改、改自己”的良性循環(huán)。今年該部二鋼自動化車間一員工提交的“連鑄橫移臺車板坯定位裝置”，這種改造后的裝置是機械接觸式重力擺動機構(gòu)感應(yīng)發(fā)信號裝置，取材制作簡單，設(shè)備裝置安裝維護方便，杜絕了因外部條件，環(huán)境惡劣造成的誤發(fā)訊，設(shè)備損壞故障，自行設(shè)計，成本低廉，裝配簡單，維護方便，每年可以節(jié)約設(shè)備成本費用18萬多元。一鋼自動化車間一員工提交的“轉(zhuǎn)爐鋼渣包車卷筒電氣滑環(huán)改造”，解決了由于滑環(huán)原因而燒壞電機，造成更換整車影響轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)的技術(shù)難題，降低了設(shè)備故障率，減少了維護工作量，大大減少了設(shè)備故障時間，保障了生產(chǎn)順行，每年可以降低設(shè)備損壞成本73萬元，
新鋼公司自動化部工會從多方面入手提升員工工作主動性，大力營造“以人為本、全員參與、持續(xù)改善”的良好氛圍，修訂完善合理化建議指導(dǎo)意見，合理化建議管理辦法和合理化建議評審管理辦法等，規(guī)范管理、評審和獎勵標準，拉大不同層次之間的獎勵差距，鼓勵員工提交高質(zhì)量合理化建議，激發(fā)全員參與合理化建議工作的主動性。來源：中國鋼鐵新聞網(wǎng)
- 上一篇：沒有啦
- 下一篇：包鋼合理配煤降低采購成本6000余萬元 2016/9/29
