煤企去產能五題求解
2016年煤炭行業去產能工作取得明顯成效，超額完成了2.5億噸的去產能任務。但是，去產能煤礦大部分是小型礦井及停產、半停產礦井，難度相對較小，而且深層次問題還沒有完全暴露出來。今年開始，資源枯竭、虧損嚴重的國有大型煤礦將集中進入關閉退出程序，人員分流安置、債務處置、歷史遺留問題解決等問題將集中顯現，去產能工作進入攻堅階段。
企業是過剩產能的載體，去產能之役能否取勝，關鍵在于企業。近日，筆者在采訪中發現，隨著煤炭行業化解過剩產能工作的持續推進，還存在五個亟待解決的矛盾和問題，制約著煤炭企業去產能的深入實施。
一是去產能礦井資產損失問題。化解煤炭過剩產能，將使一批國有煤礦關閉退出。據統計，2016年關閉退出煤礦1688對（另約1500處30萬噸以下小煤礦關閉退出），減少產能2.9億噸。鑒于煤礦生產的特殊性，大部分資產投入到了井下巷道，一旦關閉退出，巷道將報廢且基本無法回收，這些資產很難通過市場化手段處置。根據現行會計準則等規定，這些資產如不處置，未來仍要計提折舊及減值準備，將會持續加重集團母公司的成本負擔。以西南地區一家大型煤炭企業為例，該企業煤礦去產能工作從2013年開始謀劃、2014年形成方案、2015年啟動實施，兩輪計劃關閉煤礦36個，退出煤炭產能1165萬噸。經初步預測，該企業關閉煤礦凈資產損失將達144億元。
二是去產能礦井債務處置問題。債務處置是去產能的核心問題。妥善處置去產能礦井債務，對于推進過剩產能化解以及煤炭企業脫困發展十分重要。去產能礦井的負債如不能與資產同步處置，將會使企業凈資產減少，進一步惡化煤炭企業的財務狀況和融資條件。以華東地區一家大型煤炭企業為例，截至2015年底，該企業9對擬關閉退出礦井涉及負債76億元(直接明確以礦井為主體的債務)，另外該企業“統借統還”煤炭債務51.2億元。據測算，9對礦井關閉退出后，如果不進行債務處理，將導致集團母公司資產負債率增加8.76個百分點。
三是去產能礦井職工安置問題。由于長期受計劃經濟體制的影響，國有老煤炭企業普遍面臨著人員多、攤子大、包袱重、效率低的問題，中東部地區年產多為200萬噸左右的老礦，但用工大都在3000-4000人。隨著多年高強度開采，中東部和東北三省等老煤炭產區，普遍面臨著資源枯竭、礦井衰老、經營困難等問題，大規模轉產轉移壓力越來越大。中國煤炭工業協會調查數據顯示,因資源枯竭面臨退出關閉的原國有重點煤礦約有130處,涉及職工約35萬人。隨著煤炭去產能工作的持續深入推進，涉及的轉崗安置人員多、任務重。以山西一家大型煤炭企業為例，“十三五”期間，該企業擬關閉退出13座礦井，需分流安置職工14209人，企業面臨著巨大的穩定壓力。
四是關于產能減量置換問題。2016年3月，國土資源部依據國發〔2016〕7號文“在建煤礦項目應按一定比例與淘汰落后產能和化解過剩產能掛鉤”之規定，要求承擔20%的化解過剩產能任務，才能重新提出采礦權登記申請。以上述華東地區大型煤炭企業的在建礦井為例，設計產能300萬噸/年，2015年7月取得國家發改委項目核準的批復，截至2015年底礦井累計完成投資19.4億元，工程形象進度超過60%。如果按照規定執行，一定程度上造成了前期大量投入浪費和設施能力閑置。同時，2016年7月，國家出臺了《關于實施減量置換嚴控煤礦新增產能有關事項的通知》（發改能源〔2016〕1602號），對建設煤礦與關閉退出煤礦產能置換、嚴控煤炭新增產能做出了詳細安排。但是，在實施過程中，存在著“一刀切”和部分規定不盡合理等問題。
五是關于煤炭先進產能評價標準問題。積極發展先進產能與去產能并不矛盾。讓更多先進產能獲得更大發展空間，不僅能夠提升煤炭的供給能力，更能形成“鯰魚效應”，把生產效率低下的小煤礦盡快擠出市場。國家發改委發布的《煤炭先進產能評價依據（暫行）》（發改電〔2016〕360號），從機械化程度、資源利用率、安全生產、能耗和環保、產品質量等五個方面，明確了煤炭先進產能的內涵和評價標準。應該說，這些標準絕大多數還是科學合理的，包括資源利用率、安全生產、能耗和環保等標準，是煤炭企業必須具備的基本條件，也是通過企業自身努力可以達到的。但是，有些標準“一刀切”，沒有充分考慮華東、華南、東北等地區煤炭企業的地質條件和資源稟賦特點，比如在機械化程度方面的標準，井工煤礦綜合單產不低于20萬噸/月，造成這些省份的大型煤企鮮有能達到先進產能標準的礦井，這一定程度上加劇了區域煤炭供應緊張的局面。去年9月份以來，為調控過快上漲的煤價，國家陸續啟動了三個等級的響應機制，幾度釋放先進產能后，效果仍低于預期，部分原因在于釋放的先進產能標準高、范圍小、力度弱。
來源：中國能源報
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