馬鋼召開2016年度“雙百分”綜合考核動員會
根據省委的要求，結合馬鋼實際，集團公司黨委決定，從今年起對公司黨委管理的領導班子和領導人員實行“雙百分”綜合考核。12月19日下午，集團公司召開動員會，對即將啟動的2016年度“雙百分”綜合考核工作進行安排部署。集團公司董事長、黨委書記高海建在動員講話中強調，必須樹立看齊意識，創新考核辦法，充分認識綜合考核工作的重要意義，全面把握綜合考核工作的各項要求，切實加強對綜合考核工作的組織領導，高質量高標準地完成綜合考核工作任務。
丁毅、楊陽、張曉峰、蘇世懷、唐琪明、陳冬生、陳昭啟、錢海帆、蔣育翔、陸克從、嚴華等集團公司副總師及以上領導，股份公司總經理助理、副總師以上領導出席會議。公司綜合考核工作領導小組成員，公司綜合考核組全體成員，機關部門主要負責人，各二級單位、子(分)公司主要負責人及負責黨建工作和發展工作的科室部門負責人參加會議。
動員會由集團公司黨委常委、紀委書記陳冬生主持。
今年，為深入貫徹省委的綜合考核要求，公司黨委經過認真研究，決定主動對接，創新方法，面向集團公司各單位領導班子和領導人員開展“雙百分”綜合考核工作。在深入調查研究、廣泛征求意見、反復修改完善的基礎上，制訂了綜合考核工作辦法和實施細則，設計了黨建和發展工作“雙百分”的考核指標和評分標準。在考核內容上，對領導班子總體上分為“發展”和“黨建”兩個部分，按照不同類別有所側重，實現統一性和差異性相結合，實現精準考核。“發展”主要考核公司下達的年度經營目標、重點工作任務、企業改革、科技創新、科學管理等。“黨建”主要考核黨的思想和組織建設、黨風廉政與懲防體系建設、家園文化建設、年度黨群重點工作、專項工作等。對領導人員，主要考核年度履行崗位職責情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。在實事求是、公平公正原則的前提下，促進考核工作不斷完善深化，使各項考核簡單易行可操作，使考核結果真正能夠反映各單位的發展和黨建的成效。為積極穩妥地推進綜合考核工作，公司黨委本著“先試點、后完善、再推廣”原則，于今年11月份選擇了四家單位作為試點。從試點運行情況看，考核結果客觀公正地反映了各單位的生產經營和黨建工作成效。試點工作為公司全面開展綜合考核工作積累了經驗、奠定了基礎。目前，綜合考核工作已具備在全公司推廣的條件。
高海建在會上作動員講話。高海建指出，開展“雙百分”綜合考核工作是強化企業基礎管理，加強企業黨建工作，檢驗“兩學一做”學習教育成效的必然要求;是適應公司“變革突破、轉型發展”新形勢，建設高素質干部隊伍的迫切需要;是完善公司考核機制的重要舉措。我們必須切實把思想和行動統一到公司黨委的決策部署上來，進一步增強做好綜合考核工作的責任感和使命感。高海建強調，綜合考核工作是一項全面細致、政策性強的工作，我們必須準確把握綜合考核工作的基本原則、內容方式和方法步驟，確保把各單位領導班子和領導人員的工作實績考準、考實、考出干勁來。同時，在考核工程中，考核組要加強對各類情況的分析研究，及時總結經驗、收集意見建議，為進一步完善工作方法和今后的綜合考核工作提供有價值的參考。高海建要求，必須切實加強對綜合考核工作的組織領導。高海建說，這次綜合考核工作時間緊、任務重，要求高、影響大，我們要本著對組織負責、對干部負責的態度，高標準高質量完成本次綜合考核工作。一要強化領導，落實責任。二要嚴格規范，客觀公正。在考核中必須始終把握好公開、公平、公正原則，區分主觀與客觀、效率與效益等各種因素，避免考核失真失實，確保考核工作經得起質詢和檢驗。三要恪盡職守，嚴格要求。考核組成員要嚴格遵守考核紀律，做到一視同仁，一把尺子量到底;被考核單位要如實匯報工作、提供和說明情況。高海建希望與會人員要以強烈的政治責任感、高度負責的精神做好考核工作，用嚴謹的工作作風、實事求是的態度，順利完成考核任務，確保開好頭、起好步，為今后的綜合考核工作打下堅實的基礎。
陳冬生對會議進行了總結，并就落實會議精神提出三點要求。一要學習消化綜合考核工作相關文件，熟悉掌握各項要求;二要嚴謹細致組織實施，保質保量完成任務;三要嚴格遵守考核紀律，切實樹立良好形象。
動員會上，公司黨委辦公室主任、公司綜合考核領導小組辦公室負責人對綜合考核工作進行了總體介紹;公司黨委工作部、企管部負責人分別對黨建和發展考核指標及評分標準進行了說明。
動員會后，公司還對綜合考核組全體成員進行了綜合考核業務培訓。
來源：馬鋼日報
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